SISTEMA WINSIEP WINSIEPssssssasas

             Winsiep es un completo de los sistemas de evaluación de Recursos Humanos actuales, que permite ser instrumentado de manera integral o separada, bajo una aplicación flexible y específicamente diseñada para los profesionistas y responsables de la gestión de los recursos humanos en la empresa.

       Herramienta estratégica de RH. El sistema Winsiep Pro es un conjunto de pruebas psicométricas y potenciométricas computarizadas para agilizar el calificado, generar reportes y gráficos confiables que se emiten inmediatamente después de haber ingresado la información del participante, que permitan obtener el pronóstico de habilidades, aptitudes y competencias de una persona, ya sea para fines de selección, reubicación, promoción y/o desarrollo. Además de ser un sistema confiable para alinear los recursos humanos a las competencias requeridas por la organización, evaluando el nivel de compatibilidad de la persona con un determinado puesto.


Beneficios Winsiep

Pronosticar el fracaso previsible de un mal elemento o una mala asignación al puesto. Agilizar la toma de decisiones y dar validez objetiva al filtrar candidatos y al decidir el reemplazo de puestos clave. Garantizar la efectividad en la contratación desde el inicio. Reubicar al personal conforme a sus potenciales y competencias. Asegurar la satisfacción del empleado y mejorar el desempeño.


Qué se puede hacer con Winsiep?

Reclutar y seleccionar con apego al perfil del puesto, para disminuir la rotación del personal. Diagnosticar las necesidades de capacitación y desarrollo, para posteriormente monitorear y/o dar seguimiento. Diseñar los perfiles de puesto de acuerdo a las necesidades específicas de cada organización. Poder tener una base de datos confiable del talento humano para la toma de decisiones. Conocer de manera inmediata la compatibilidad persona puesto.


Aplicaciones

El sistema se constituye como una poderosa herramienta en las áreas de Recursos Humanos, tanto en el campo operacional como estratégico, en las actividades de:


Reclutamiento y selección del recurso humano. Planificación de formación, capacitación y desarrollo.

Obtención de la información sobre las personas y los puestos de trabajo.

Evaluación de acuerdo a competencias, asignación de puestos de trabajo y proyecto específicos.

Compensaciones y beneficios.

Gestión de rotación.

Planificación de tareas y funciones.

Evaluación de competencias.

Assesment y coaching.

Desarrollo, promoción , reubicación e integración de equipos.


Aspectos que evalua el sistema Winsiep (en distintas pruebas)


Personalidad
Estabilidad emocional
Capacidad intelectual
Potencial de desarrollo
Adecuación con el puesto
Aptitudes administrativas
Aptitudes operativas
Comportamiento
Preferencias
Potencial de ventas
Aprendizaje
Liderazgo
Supervisión
Múltiples competencias específicas definidas para los perfiles de puestos.


Requerimientos técnicos


Sistema Operativo: Windows XP o Windows Vista, Windows 7

Windows Installer Ver. 3.0 o superior.- Este producto estará ya instalado si en el equipo se tiene habilitadas las Actualizaciones Automáticas de Microsoft.


Espacio mínimo en disco: 40 Mb. Esta cantidad está considerando el tamaño de la base de datos de demostración; el espacio real dependerá de la cantidad de información en la Base de Datos y si ésta opera en forma localizada en el equipo o en un entorno de red.

PRUEBAS QUE CONTIENE EL SOFTWARE
ESTABILIDAD EMOCIONAL
16 PF (102) / rasgos profundos de personalidad
16 PF (187) / rasgos profundos de personalidad
Test de colores (Lüscher) / estabilidad emocional , stress psicológico

PERSONALIDAD
CPI / Configuración psicológica Individual
Big Five / factores de personalidad
Gordon / tendencias de personalidad
MBTI / Tipología de personalidad

ADECUACIÓN PERSONA-PUESTO
Cleaver / Estilo de comportamiento 

PREFERENCIAS
Edwards / preferencias y motivadores
Kostick / preferencias en el estilo de trabajo administrativo
Allport /Perfil de Intereses /valores

CAPACIDAD INTELECTUAL
Wonderlic / Capacidad intelectual y potencial de aprendizaje
Terman Merrill / capacidad Intelectual
 


APTITUDES
BPA-1 / Batería de pruebas de aptitud administrativa
BPA-2 /Batería de pruebas de aptitud administrativa

LIDERAZGO Y SUPERVISIÓN
Blake y Mouton grid / perfil de liderazgo
Moss / habilidades de supervisión e interacción
LIFO / Estilo gerencial en el manejo de fuerzas

POTENCIAL DE VENTAS

Principio del formulario

Final del formulario

IPV / perfil potencial de ventas

PROCESO PENSANTE Y APRENDIZAJE
Hermman (ALIV Proceso Pensante)
Kolbe / Estilo de aprendizaje


VALORES Y HONESTIDAD
Zavic
 
—El sistema se constituye como una   poderosa herramienta  en  las  áreas  de  Recursos Humanos, tanto en el campo operacional como estratégico, en las actividades de:
—
— Reclutamiento y selección de recursos humanos.
—Planificación de formación, capacitación y desarrollo.
—Obtención de la información sobre las personas y los puestos de trabajo.
— Evaluación de acuerdo a competencia, asignación de puestos de  trabajo y proyectos específicos
— Compensaciones y beneficios
— Gestión de rotación
—·Planificación de tareas y funciones
—·Evaluación de competencias
—·Assesment y coaching
Integración de equipos.

 

Principio del formulario

CONTACTO: RENAU HERNANDEZ OCHOA
0443313512103
01 (33) 33645908